Om de ontwikkeling van ons EveryOne-programma te kunnen begrijpen is het allereerst belangrijk om te weten wat we bedoelen met de termen inclusie, diversiteit en gelijkheid. Er bestaan verschillende definities, maar voor onze organisatie is dit wat wij bedoelen
Inclusie betekent voor Smurfit Kappa het bieden van een oprecht veilige, inclusieve omgeving waar we allemaal het gevoel hebben dat we erbij horen en waar we aangemoedigd worden om elke dag onszelf te zijn op het werk.
Diversiteit betekent voor Smurfit Kappa het waarderen en vieren van de diversiteit van onze culturen, tradities, geloofsovertuigingen, levenswijzen en blikken op de wereld, en het aanmoedigen van elkaar om onze verschillende standpunten en perspectieven te delen, zodat we kunnen leren van elkaars levenservaringen.
Gelijkheid betekent voor Smurfit Kappa dat we elkaar hetzelfde respect, dezelfde ondersteuning en gelijke kansen bieden, ongeacht onze beperkingen, leeftijd, geloof, gender, etniciteit, de persoon van wie we houden of hoe we ons identificeren.
Een inclusieve werkomgeving kan alleen bestaan als we allemaal op een oprecht inclusieve manier met elkaar omgaan. Smurfit Kappa heeft zes belangrijke gedragingen gedefinieerd om inclusie te bevorderen in onze dagelijkse interacties met collega’s.
Sta open voor verschillende mensen, culturen, tradities, geloofsovertuigingen en levenswijzen.
Vraag uzelf af: “Welke persoonlijke vooroordelen heb ik?” Daag uw vooroordelen uit door uw collega’s te vragen om hun verschillende meningen en perspectieven te delen.
Respecteer iedereen voor wat hij of zij meebrengt naar de organisatie en creëer een omgeving waarin we allemaal het gevoel hebben dat we er echt bij horen.
Waardeer uw collega’s voor wie ze zijn. Toon hen hetzelfde respect en dezelfde aanvaarding die u ook zelf verwacht.
Leer en groei door vragen te stellen, na te denken en standpunten te delen met uw collega’s, door hun kennis te omarmen.
Luister naar uw collega’s die anders zijn dan u. Luister naar hun verhalen en waardeer hun levenservaringen.
Hier volgen de ambities van elk van de gemeenschappen waarop ons doorontwikkelde EveryOne-programma zich richt:
Werk toe naar een toegankelijke, inclusieve organisatie, die EveryOne met een beperking, zowel zichtbaar als onzichtbaar, waardeert en ondersteunt.
Waardeer alle genders op de werkplek en geef EveryOne gelijke kansen op vooruitgang en succes.
Stimuleer een gelijke werkplek voor EveryOne, ofwel mensen van elke afkomst en etnische achtergrond, door de diversiteit te weerspiegelen van de gemeenschappen waarin we werkzaam zijn.
Erken alle vormen van familie en waardeer de levenservaringen van EveryOne, van jong tot oud.
Creëer een wereldwijd personeelsbestand waarin alle mensen gelijk zijn en waar EveryOne erbij kan horen en zich kan ontplooien, ongeacht seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie.
